Zeitarbeit

Flexible Beschäftigung für die Arbeitswelt der Zukunft

Die Suche nach qualifiziertem Personal steht stärker denn je im Fokus. Unabhängig vom Qualifikationsniveau wird passgenaues Recruiting dabei zu einer immer gefragteren Schlüsselkompetenz. Genau darin liegt die Stärke der Zeitarbeit, denn sie steht für Flexibilität und Expertise bei der Personalbeschaffung. Deshalb werden die Personaldienstleister zunehmend zur Personalabteilung der deutschen Wirtschaft, denn nur sie bieten ein breites Portfolio an Dienstleistungen rund um den bedarfsorientieren Einsatz von Mitarbeitern just-in-time an.

  • Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten in 2022: 2,3%
    Im Durchschnitt des Jahres 2022 liegt der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bei 2,3 %.
  • Grafik Anzahl der Zeitarbeitskräfte im Jahresdurchschnitt 2008 bis 2022
    Im Jahresdurchschnitt 2022 liegt die Anzahl der Zeitarbeitskräfte bei 829.794 und bleibt im Vergleich zu 2021 nahezu konstant.
  • Grafik Vorherige Tätigkeit der neu eingestellten Zeitarbeitskräfte: 39% bis zu 1 Jahr beschäftigungslos, 39% vorher beschäftigt, 22% 1 Jahr und mehr oder bisher gar nicht beschäftigt
    Unter den neu eingestellten Zeitarbeitskräften waren mit 39% die meisten vorher bis zu einem Jahr beschäftigungslos. Ebenso viele waren unmittelbar vorher beschfätigt. 22 % waren länger als ein Jahr oder bisher gar nicht beschäftigt.
  • Grafik: Dauer der Beschäftigungsverhältnisse von Zeitarbeitskräften in 2022: der größte Anteil ist 1 Jahr oder mehr beschäftigt.
    42,5 % der Zeitarbeitskräfte sind 1 Jahr oder länger in ihrem Beschäftigungsverhältnis, währen der Anteil derer, die bis zu 1, 2 oder 3 Monaten beschäftigt sind, jeweils im einstelligen Bereich liegt.

Zudem beschäftigt die Zeitarbeitsbranche Arbeitskräfte mit unterschiedlichsten Kompetenzen und Qualifikationen: Vom Helfer bis hin zum hochqualifizierten Ingenieur deckt sie das ganze Spektrum des Arbeitsmarktes in Deutschland ab. Dank ihrer bestmöglichen Kombination aus Flexibilität und Sicherheit entscheiden sich immer mehr Menschen mit abgeschlossener Berufsausbildung oder einem Hochschulstudium bewusst für die Zeitarbeit. Gleichzeitig ist sie aber auch "Integrationsdienstleister" und rekrutiert Mitarbeiter zu einem erheblichen Maß aus Personengruppen, die in anderen Wirtschaftszweigen kaum eine Chance auf Beschäftigung hätten. Die Zeitarbeit ist und bleibt daher auch zukünftig ein zentraler Baustein des deutschen Arbeitsmarktes.

Fakt ist...

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  • Florian Swyter
    Hauptgeschäftsführer
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    Leiterin Abteilung Recht/Tarif und Internationales | Mitglied der Geschäftsleitung
  • Dr. Anja Clarenbach
    Leiterin Abteilung Grundsatz – Politik, Bildung | Mitglied der Geschäftsleitung
  • Doris Bergmann
    Leiterin Abteilung Kommunikation | Mitglied der Geschäftsleitung
  • Alexander Schalimow
    Leiter Abteilung Recht/Tarif und Internationales | Mitglied der Geschäftsleitung
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