Tarifverträge

Der BAP ist Tarifpartner der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB). Im Jahr 2003 haben der BAP bzw. dessen Rechtsvorgänger und die DGB-Tarifgemeinschaft erstmals ein bundesweit geltendes Tarifwerk für die Zeitarbeit abgeschlossen, das sukzessiv um Branchenzuschlagstarifverträge (TV BZ) erweitert wurde.

Die BAP/DGB-Tarifverträge regeln Mindestbedingungen für Zeitarbeitnehmer in Deutschland.

Das BAP-Tarifwerk besteht aus folgenden Verträgen:

Die Kernpunkte der Tarifverträge sind:

Tarifabschluss vom 21. Juni 2022

Am 21. Juni 2022 haben sich die Tarifvertragsparteien – die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) bestehend aus den Arbeitgeberverbänden BAP und iGZ auf Arbeitgeberseite und die Tarifgemeinschaft Leiharbeit des DGB auf der Arbeitnehmerseite – auf einen neuen Tarifabschluss für den Entgelttarifvertrag BAP (ETV BAP) sowie auf weitere Änderungen im Manteltarifvertrag geeinigt. Ab 1. Oktober 2022 gelten damit neue Entgelte für die Entgeltgruppen 1, 2a und 2b.

Erläuterungen zum Tarifabschluss

Branchenzuschlagstarifverträge

Seit dem 1. November 2012 sind sukzessiv Branchenzuschlagstarifverträge (TV BZ) in Kraft getreten. Diese regeln, dass Zeitarbeitnehmer, die in ein und demselben Kundenbetrieb bestimmter Branchen eingesetzt werden, nach vier bzw. sechs Wochen Zuschläge auf die tariflich vereinbarten Entgelte erhalten. Die Höhe der Zuschläge steigt mit der Dauer des Einsatzes im selben Kundenbetrieb an.

Die Branchenzuschlagstarifverträge sind angesichts der gesetzlichen Equal Pay-Vorschrift für die Zeitarbeitsbranche von enormer Bedeutung. Finden Branchenzuschlagstarifverträge Anwendung, bestimmt sich die Vergütung des Zeitarbeitnehmers für die gesamte Dauer des Einsatzes (bis zum Erreichen der Höchstüberlassungsgrenze) nach diesen Tarifverträgen. Das gesetzliche Equal Pay gilt in diesen Fällen nicht. Allerdings muss durch die Branchenzuschläge nach spätestens 15 Monaten Überlassungsdauer mindestens ein Arbeitsentgelt erreicht werden, das als gleichwertig mit dem Arbeitsentgelt vergleichbarer Arbeitnehmer in der Einsatzbranche durch die Tarifvertragsparteien festgelegt ist. Was das vergleichbare Arbeitsentgelt ist, bestimmen also die Tarifvertragsparteien der Zeitarbeitsbranche (sog. Tarifliches Equal Pay).

Alle bisher bestehenden Branchenzuschlagstarifverträge wurden an die seit dem 1. April 2017 geltende Rechtslage angepasst.

Unter politischen Gesichtspunkten sind die erzielten Einigungen mit den Gewerkschaften ein Statement für die funktionierende Tarifautonomie in Deutschland.

Tarifvertrag über Branchenzuschläge abgeschlossen mit: Inkrafttreten

TV BZ ME
(Metall- und Elektroindustrie)

IG Metall 01.11.2012

TV BZ TB
(Textil- und Bekleidungsindustrie)

IG Metall 01.04.2013

TV BZ HK
(Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie)

IG Metall 01.04.2013
TV BZ Chemie
(Chemische Industrie)
IG BCE 01.11.2012
TV BZ Kunststoff
(Kunststoff verarbeitende Industrie)
IG BCE 01.01.2013
TV BZ Kautschuk
(Kautschukindustrie)
IG BCE 01.01.2013
TV BZ KS
(Kali- und Steinsalzbergbau)
IG BCE 01.07.2014
TV BZ PE
(Papier erzeugende Industrie)
IG BCE 01.07.2014
TV BZ PPK
(Papier, Pappe, Kunststoffe verarbeitende Industrie)
ver.di 01.05.2013
TV BZ Druck gewerblich
(Druckindustrie für gewerbliche Arbeitnehmer)
ver.di 01.07.2013
TV BZ Eisenbahn
(Schienenverkehrsbereich)
EVG 01.04.2013

Branchenzuschlagstarifverträge IG Metall

Bitte beachten: BAP und iGZ haben sich mit der IG Metall auf die Erweiterung der Geltungsbereiche der IG-Metall-Branchenzuschlagstarifverträge geeinigt. Für Überlassungen ab dem 01.12.2021 gelten daher neue Regelungen im TV BZ ME, TV BZ TB und TV BZ HK - weitere Informationen sind dem Rundschreiben vom 23.09.2021 zu entnehmen.

 

Branchenzuschlagstarifverträge IG BCE

Branchenzuschlagstarifverträge ver.di

Branchenzuschlagstarifvertrag EVG

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  • Christiane Brose
    Leiterin Abteilung Recht/Tarif und Internationales | Mitglied der Geschäftsleitung
  • Alexander Schalimow
    Leiter Abteilung Recht/Tarif und Internationales | Mitglied der Geschäftsleitung
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