Weiterbildung

Weiterführende Qualifizierungsmöglichkeiten

Sowohl etablierte Mitarbeiter als auch Quereinsteiger mit einem anerkannten Berufsabschluss in Personaldienstleistungsunternehmen können sich durch die Weiterbildung zum/r Personaldienstleistungsfachwirt/in als Führungskraft in der Branche qualifizieren. Für Absolventen eines Bachelor- oder Diplomstudiums gibt es dafür Aufbaustudiengänge wie den Masterstudiengang "Management und Leadership", mit dem Wahlschwerpunkt "Management von Personaldienstleistern". Und für Zeitarbeitskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung bietet das 3-Stufen-Qualifizierungsmodell mit der eLearning-Plattform ZetQ attraktive Aufstiegsperspektiven.

Meister werden: Personaldienstleistungsfachwirt/in (IHK)

Mit dem Fortbildungsabschluss "Geprüfte/r Personaldienstleistungsfachwirt/in" verfügt die Personaldienstleistungsbranche seit 2011 über eine Weiterbildung, die Aufstiegschancen zur kaufmännischen Führungskraft eröffnet. Der berufsbegleitende Lehrgang, der vergleichbar mit dem Meister im Handwerk ist, wird von der Deutschen Angestellten-Akademie (DAA) in Zusammenarbeit mit dem BAP angeboten. Er dauert in der Regel zwischen 18 und 24 Monaten, in Vollzeit kann die Fortbildung aber auch innerhalb von etwa 6 Monaten absolviert werden.

Über Inhalte, Zulassungsvoraussetzungen und anderes mehr informiert die "Verordnung über die Prüfung zum anerkannten Fortbildungsabschluss Geprüfter Personaldienstleistungsfachwirt und Geprüfte Personaldienstleistungsfachwirtin".

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Berufsbegleitender Masterstudiengang

Der berufsbegleitende Masterstudiengang der SRH Hochschule Heidelberg verfolgt einen universellen Ansatz der Managementlehre, mit dem Ziel, Professionalisierung und Humanisierung von Führungssystemen in Organisationen zu erreichen.

Der Schwerpunkt liegt in den Bereichen Management von Personaldienstleistungen, Coaching oder Qualitätsmanagement. Außerdem gibt es einen betrieblichen Ansatz durch den Einsatz von Praktikumsphasen.

Kontakt zum Anbieter des Studiengangs:

SRH Hochschule Heidelberg
Ludwig-Guttmann-Straße 6
69123 Heidelberg
Telefon: +49 6221 88-139
www.hochschule-heidelberg.de

Direkt zum Studiengang

 

Die Theorie zur Praxis lernen – mit ZetQ überall und jederzeit

Für Menschen ohne abgeschlossene Ausbildung wird es auf dem Arbeitsmarkt immer schwerer, Fuß zu fassen. Auf der anderen Seite werden dringend Fachkräfte gesucht. Auch aus diesem Grund haben wir unser 3-Stufen-Qualifizierungsmodell entwickelt, mit dem geringqualifizierte Zeitarbeitskräfte berufsbegleitend in Etappen an einen anerkannten Berufsabschluss herangeführt werden.

Die ersten beiden Stufen, mit denen Ungelernte erst zum Fachhelfer und dann zum Fachassistenten qualifiziert werden, schließen mit einer Personenzertifizierung ab. Dabei arbeiten wir mit dem TÜV Rheinland zusammen, der die Prüfungen abnimmt und den Kompetenzzuwachs mit einem Zertifikat dokumentiert. So haben Zeitarbeitskräfte bereits nach der ersten Stufe einen Nachweis in der Hand, mit dem sie ihre gestiegenen Fähigkeiten und Kenntnisse belegen können. Die dritte Stufe baut auf den ersten beiden auf und führt zur sogenannten Externenprüfung.

Das BAP-Qualifizierungsmodell setzt bei den umfangreichen praktischen Erfahrungen an, die die Zeitarbeitskräfte in ihren Einsätzen sammeln, und ergänzt diese mit theoretischem Wissen über die vom Verband entwickelte eLearning-Plattform ZetQ.

ZetQ ist damit das Herzstück unseres 3-Stufen-Qualifizierungsmodells und steht für zertifizierte Qualifizierung. Dank ZetQ können Zeitarbeitnehmer/-innen ort- und zeitunabhängig auf Lerninhalte zugreifen und sich das theoretische Wissen aneignen, das sie zum erfolgreichen Ablegen der Prüfung beim TÜV Rheinland benötigen.

Wer kann seine Zeitarbeitskräfte anmelden? Derzeit nur BAP-Mitgliedsunternehmen. Diese müssen sich lediglich auf www.ZetQ.de kostenfrei registrieren und können danach ihre Zeitarbeitskräfte für die einzelnen Weiterbildungskurse anmelden. Aktuell stehen auf ZetQ - exklusiv für BAP-Mitglieder - Kurse aus den Bereichen Lager/Logistik, Maschinen- und Anlagenführer sowie Dialogmarketing zur Verfügung.

Jetzt qualifizieren!

Maßnahmen der Personaldienstleister

In der breiten Öffentlichkeit sind die Weiterbildungsangebote der Personaldienstleister für Zeitarbeitskräfte wenig bekannt, obwohl sie äußerst vielfältig sind. Die Qualifizierungsmaßnahmen umfassen nicht nur die für die Branche schon fast klassisch zu nennenden Gabelstaplerscheine, EDV-Grundkurse und Sprachkurse, sondern reichen weit darüber hinaus. Dabei können die Maßnahmen der Branche in fünf Gruppen unterteilt werden:

Ausführlichere Darstellungen von sogenannten Best Practice-Beispielen können Sie in der BAP-Publikation "Qualifizierung von Zeitarbeitskräften - Maßnahmen der Personaldienstleister" nachlesen.

Die vollständige Publikation finden Sie im Onlineshop der BAP Akademie.

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Ihr Kontakt

  • Dr. Anja Clarenbach
    Leiterin Abteilung Grundsatz – Politik, Bildung | Mitglied der Geschäftsleitung