"Ein Top-Thema, das die Wirtschaft und damit auch unsere Branche immens beschäftigt, ist das Suchen und Finden geeigneter Bewerberinnen und Bewerber", betonte Heinz Ostermann, Vorsitzender des Verbandsbereichs Personalvermittlung (VBPV) des BAP, in seiner Begrüßungsrede des diesjährigen Thementags Personalvermittlung. Dieser fand im hybriden Format in Berlin statt, wodurch der BAP erstmalig nach Ausbruch der Corona-Pandemie wieder seine Gäste bei einer Veranstaltung unmittelbar vor Ort begrüßen konnte. Im Fokus des Thementags stand insbesondere "die Betrachtung der Kandidatinnen und Kandidaten aus verschiedenen Blickwinkeln. Wir wollen wissen, wie man sie erreichen kann, welche unentdeckten Potenziale es für Personalvermittler noch gibt und welche Kanäle sich für die Ansprache am besten eignen. Dabei stehen alle Akteure im Scheinwerferlicht, denn die Kandidatinnen und Kandidaten bewerben sich nicht nur bei uns um offene Stellen, sondern wir bewerben uns gleichzeitig bei ihnen", bekräftigte Ostermann. Dabei habe die Personalvermittlungsbranche vielversprechende Zeiten vor sich. So wachse die Angebotsseite wieder kontinuierlich, denn im September waren rund 800.000 offene Stellen bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, über 200.000 mehr als im Vorjahresmonat. "Zudem befinden sich die Umsätze in der Personalvermittlung bereits wieder deutlich über dem Vorkrisenniveau. Die Branche hat sich von der Corona-Krise also schnell erholt", freute sich Ostermann.

"Deutsche Unternehmen müssen noch flexibler werden"

Ein brandaktuelles Thema griff Sven Astheimer, Leiter der Unternehmensberichterstattung bei der Frankfurter Allgemeinen Zeitung (FAZ), mit seiner Keynote zu den "Wirtschaftlichen Herausforderungen nach der Bundestagswahl" auf. Mit globalem Blick prognostizierte Astheimer dabei gerade angesichts der aktuellen Entwicklungen in China, dass "sich die Spannungen in der Weltwirtschaft in den nächsten Jahren noch weiter verschärfen werden. Deutsche Unternehmen müssen darauf mit einem Höchstmaß an Flexibilität reagieren. Dabei bieten sich Chancen, aber um diese ergreifen zu können, müssen die richtigen Menschen in der Arbeitswelt auch an der richtigen Stelle sein". Der bereits jetzt allgegenwärtige Fachkräftemangel werde sich in den nächsten Jahren zu einem generellen Mangel an Arbeitskräften ausweiten. Um diesem zu begegnen, seien verschiedene Maßnahmen vonnöten. "Wir müssen die Zahl der arbeitsfähigen Köpfe in unserem Land durch Migration erhöhen. Dabei spielt die Zeitarbeit eine zentrale Rolle, denn sie leistet bereits seit Jahren einen wichtigen Beitrag zur Integration. Immens wichtig ist zudem die Erhöhung der Produktivität. Wir können es uns schlichtweg nicht leisten, Arbeitskräfte unproduktiv zu lassen. Der Bedarf wird steigen, oftmals auch kurzfristig mit starken Auftragsschwankungen. Dafür brauchen wie Lösungen, wie sie von Spezialisten wie den Personalvermittlern angeboten werden." Von der neuen Bundesregierung forderte Astheimer zudem, endlich die Digitalisierung erfolgreich voranzutreiben und die Diskussion über die Energiewende offen und transparent zu führen. Der Reformwille der künftigen Regierung werde sich beispielhaft daran zeigen, "wie offen sie für die Beschleunigung von Genehmigungsverfahren ist. Denn in diesen Abläufen müssen wir einfach besser werden", bekräftigte Astheimer.  

Studie bescheinigt große Zufriedenheit mit Arbeit der Personalvermittler

Die zentralen Ergebnisse der neuen Studie "Barometer Personalvermittlung 2021 – Wachstumspotenziale für ein modernes Recruiting" stellte Anna Moormann, Expertin im Bereich Market Research bei der Personalmarktforschung index Research, vor.  Für die Studie hatte index 1.000 Kandidatinnen und Kandidaten (Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer), über 500 Unternehmen und knapp 300 Personalvermittler zu aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt befragt. "Die Studie bestätigt, dass Personalvermittler gute Arbeit leisten. 70 Prozent der Unternehmen und sogar knapp 80 Prozent der Kandidatinnen und Kandidaten gaben an, dass sie sehr zufrieden oder zufrieden mit ihren Personalvermittlern sind. Über 60 Prozent von ihnen würden bei einem Jobwechsel eine Vermittlung in Anspruch nehmen", erläuterte Moormann. Das perfekte Match sei sowohl für die Unternehmen wie auch für die Kandidatinnen und Kandidaten bei der Beauftragung eines Personalvermittlers gleichermaßen entscheidend, denn "mit über 98 Prozent Zustimmung wünschen sich Unternehmen passgenaue Profile. Die Bewerberinnen und Bewerber erwarten in erster Linie, dass Personalvermittler auf ihre individuellen Wünsche hinsichtlich Aufgaben, Gehalt und flexiblen Arbeitszeiten eingehen." Ein weiteres wichtiges Thema seien Online-Bewerbungsgespräche. Laut der neuen Studie würden 80 Prozent der Kandidatinnen und Kandidaten und 77 Prozent der Personalvermittlungsunternehmen davon ausgehen, dass digitale Bewerbungsgespräche künftig ein fester Bestandteil im Recruiting-Prozess sein werden. "Unternehmen stimmten dieser Aussage weniger zu", schilderte Anna Moormann ein weiteres spannendes Ergebnis des Barometers.