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"Weiterbildung als Zukunftssicherung: Möglichkeiten und Best Practice für Zeitarbeitsunternehmen"
Online-Fachkonferenz "ARBEIT & PERSONAL" kompakt über Zoom am 20.05.2021 von 14:00 bis 15:30 Uhr
Die Teilnahme ist kostenfrei.
Strukturwandel, Digitalisierung, Fachkräftemangel sind gute Gründe für lebenslanges, zeitgemäßes Lernen und damit eine Daueraufgabe für die Personalentwicklung in Unternehmen. Qualifizierung ist aber auch eine Investition in die Gesellschaft, in die Wirtschaft und nicht zuletzt in die Zukunft des eigenen Unternehmens. Bei der Weiterbildung der eigenen Beschäftigten kommt es auf passgenaue Maßnahmen und ein entsprechendes Zielbild der Qualifizierung an. Viele Faktoren beeinflussen und verhindern jedoch oftmals die Umsetzung. Unter dem Titel "Weiterbildung als Zukunftssicherung: Möglichkeiten und Best Practice für Zeitarbeitsunternehmen" veranstaltet der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) seine Online-Fachkonferenz "ARBEIT & PERSONAL" kompakt am 20. Mai 2021 von 14:00 bis 15:30 Uhr. Unterschiedliche Blickwinkel aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit, der Arbeitgeber, der Bildungswerke und der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer liefern vor allem für kleine und mittelständische Zeitarbeitsunternehmen praxisnahen Input.
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Programm A&P kompakt
20. Mai 2021
Die Referentinnen und Referenten
Sebastian Lazay | BAP-Präsident
In seinem Grußwort wirft Sebastian Lazay einen kurzen Blick auf die aktuelle Situation der Personaldienstleisterbranche und wie sie von Weiterbildungsangeboten profitieren kann.
Daniel Terzenbach | Vorstand Regionen der Bundesagentur für Arbeit
In seinem Impulsvortrag "Wieder alles gut? - Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt" geht Daniel Terzenbach u. a. auf die Bedeutung von Qualifizierung für Unternehmen und Arbeitskräfte ein.
Heike Jost-Zipperer | Koordinatorin Zeitarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit
Angebote und Förderungen für Weiterbildungsmaßnahmen, nicht nur während der Kurzarbeit, sind vielfältig und zahlreich. Doch oftmals scheitert es an fehlendem Wissen über Möglichkeiten der Förderung oder an der korrekten Beantragung für die Kostenerstattung. Heike Jost-Zipperer schafft Klarheit über die mögliche Erstattung von Lehrgangskosten oder Zuschüssen zum Arbeitsentgelt im Rahmen des Qualifizierungschancengesetz und deren Beantragung. Außerdem informiert sie über die Abgrenzung zur Weiterbildung während Kurzarbeit, wo andere Förderbedingungen und Antragsmodalitäten gelten.
Uwe Bies-Herkommer & Maximilian Mühlhausen | Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V.
Lebenslanges, zeitgemäßes Lernen ist eine Daueraufgabe für die Personalentwicklung in Unternehmen. Bei der Weiterbildung der eigenen Beschäftigten kommt es auf passgenaue Maßnahmen und immer ein entsprechendes Zielbild der Qualifizierung an. Viele Faktoren beeinflussen und verhindern jedoch oftmals die Umsetzung. Mangelnde Teilnehmerzahlen und heterogene Anforderungen an die Qualifizierungsinhalte stellen Hemmnisse dar.
Mit dem "Gemeinschaftsprojekt der Qualifizierungsverbünde Baden-Württemberg" stellen die beiden Referenten Uwe Bies-Herkommer und Maximilian Mühlhausen anhand von aktuellen Modellvorhaben mögliche Wege vor allem für kleine und mittelständische Personaldienstleister auf, um in der Praxis endlich durchstarten zu können.“
Nathalie Kern | Geschäftsführerin SO.real GmbH
Die eigenen Beschäftigten für qualifizierende Maßnahmen zu gewinnen, stellt sehr häufig eine hohe Hürde dar. In ihrem abschließenden Beitrag verrät Nathalie Kern Führungskräften mit Personalverantwortung, wie diese ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt motivieren können, um sich weiterzubilden.
Ines Dauth | Arbeitsmarkt- und Netzwerkexpertin
In einer gemeinsamen Abschlussrunde fassen die Referentinnen und Referenten die wesentlichen Erkenntnisse zusammen und beantworten noch offen gebliebene Fragen gemeinsam mit Ines Dauth, die auch durch das Programm führt.
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