Kurzinformationen BAP
- Präsident: Volker Enkerts
- Vizepräsidentinnen und Vizepräsidenten: Heide Franken, Ingrid Hofmann, Thomas Bäumer, Theo Hermann, Sebastian Lazay, Mirco Melega, Hugo Schmitt und Steffen Wilke-Stern
- Gegründet: 2011
- Hervorgegangen aus: Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA)
- Mitglieder: 1.852
- Niederlassungen der Mitglieder: 3.692 (80% Marktanteil)
- Tarifverträge: AMP/CGB und BZA/DGB
Alleinstellungsmerkmale:
- Hauptsitz in Berlin
- Aktives Mitglied in den europäischen und weltweiten Dachverbänden Eurociett und Ciett
- Aktives Mitglied in der BDA
- Flächendeckend in Deutschland organisiert
- Spiegelbild der Branche:
- 95 Prozent der Mitglieder sind kleine und mittelständische Firmen
- die meisten großen und internationalen Unternehmen sind ebenfalls Mitglied
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Ziele des BAP
- Der BAP bündelt die Kräfte der Personaldienstleister und setzt sich dafür ein, die gemeinsamen Interessen seiner Mitglieder in Bezug auf Personal-dienstleistungen zu wahren und zu fördern.
- Der BAP vertritt die Branche sowohl auf internationaler, europäischer als auch auf nationaler Ebene. Dazu arbeitet er als Mitglied in CIETT, EUROCIETT und in der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) mit.
- Der BAP ist die Vertretung der Personaldienstleistungsbranche innerhalb und gegenüber der Wirtschaft.
- Der BAP bekennt sich zur Sozialpartnerschaft und ist Tarifpartner der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit und der CGB-Gewerkschaften. Dadurch sorgt der BAP für eine ausgeglichene Tarifpolitik.
- Der BAP organisiert aktiv den Informations- und Gedankenaustausch mit dem Gesetzgeber, den Ministerien, den Parteien, den Verbänden, den öffentlichen Institutionen, den Medien u. a. und gestaltet so den Arbeitsmarkt mit.
- Der BAP ist für Chancengleichheit im Wettbewerb.
- Der BAP ist mit seiner Mitgliederstruktur ein Spiegelbild der Personaldienstleistungsbranche in Deutschland.
- Der BAP bietet umfassende Leistungen, um seine Mitglieder zu stärken und die Qualität von Personaldienstleistungen zu sichern.
- Der BAP steht dafür, die gesellschaftlichen Verpflichtungen seiner Mitglieder sicherzustellen. Dabei übernimmt der BAP selbst gesellschaftliche Verantwortung und fördert Bildung und Wissenschaft auf dem Gebiet der Personaldienstleistungen.
- Der BAP fördert die Kontakte zwischen seinen Mitgliedern, z. B. durch Austausch von Erfahrungen sowie Informationen, und organisiert dafür einen Dialog auf regionaler Ebene.
